職位描述
技術(shù)崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘人力資源服務(wù)
【崗位職責(zé)】
1.招聘需求對(duì)接與方案制定：結(jié)合招聘需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃與方案，明確招聘渠道、篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保招聘工作有序推進(jìn)。
2.招聘渠道拓展與維護(hù)：重點(diǎn)拓展制造業(yè)相關(guān)招聘渠道并定期維護(hù)，分析評(píng)估各渠道的招聘效果，根據(jù)效果優(yōu)化渠道投入，降低招聘成本，提高人才獲取效率。
3.人才庫(kù)建設(shè)與管理：建立并維護(hù)候選人人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀候選人及潛在候選人信息進(jìn)行分類整理、更新與管理，為后續(xù)招聘工作儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。
4.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、入職率等，形成招聘數(shù)據(jù)報(bào)告。
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與業(yè)務(wù)支持：關(guān)注制造業(yè)行業(yè)人才動(dòng)態(tài)與招聘趨勢(shì)，收集行業(yè)招聘信息，為公司制定招聘策略提供參考依據(jù)。
【任職要求】
1.招聘需求對(duì)接與方案制定：結(jié)合招聘需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃與方案，明確招聘渠道、篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保招聘工作有序推進(jìn)。
2.招聘渠道拓展與維護(hù)：重點(diǎn)拓展制造業(yè)相關(guān)招聘渠道并定期維護(hù)，分析評(píng)估各渠道的招聘效果，根據(jù)效果優(yōu)化渠道投入，降低招聘成本，提高人才獲取效率。
3.人才庫(kù)建設(shè)與管理：建立并維護(hù)候選人人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀候選人及潛在候選人信息進(jìn)行分類整理、更新與管理，為后續(xù)招聘工作儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。
4.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、入職率等，形成招聘數(shù)據(jù)報(bào)告。
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與業(yè)務(wù)支持：關(guān)注制造業(yè)行業(yè)人才動(dòng)態(tài)與招聘趨勢(shì)，收集行業(yè)招聘信息，為公司制定招聘策略提供參考依據(jù)。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少2年以上制造業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各類崗位的招聘特點(diǎn)與人才需求。
3.有人力資源服務(wù)公司（勞務(wù)派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)外包方向）招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)模式與招聘流程。
4.具備較強(qiáng)的招聘渠道拓展與維護(hù)能力，熟悉各類招聘渠道的特點(diǎn)與運(yùn)營(yíng)方法，能夠針對(duì)制造業(yè)崗位需求，有效開(kāi)發(fā)和運(yùn)用招聘渠道。
5.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)，維護(hù)公司及客戶的合法權(quán)益。
2.具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少2年以上制造業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各類崗位的招聘特點(diǎn)與人才需求。
3.有人力資源服務(wù)公司（勞務(wù)派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)外包方向）招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)模式與招聘流程。
4.具備較強(qiáng)的招聘渠道拓展與維護(hù)能力，熟悉各類招聘渠道的特點(diǎn)與運(yùn)營(yíng)方法，能夠針對(duì)制造業(yè)崗位需求，有效開(kāi)發(fā)和運(yùn)用招聘渠道。
5.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)，維護(hù)公司及客戶的合法權(quán)益。
工作地點(diǎn)
北京門(mén)頭溝區(qū)中國(guó)兵器第一機(jī)械大廈
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職位發(fā)布者
趙女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京北方至信人力資源服務(wù)有限公司北京北方至信人力資源服務(wù)有限公司成立于2020年8月，是中國(guó)兵器人才研究院的全資子公司，與中國(guó)兵器鑒定指導(dǎo)中心合署辦公，鑒定中心主要支撐兵器工業(yè)集團(tuán)內(nèi)部技能人才隊(duì)伍開(kāi)展制度體系建設(shè)、專家隊(duì)伍培養(yǎng)、等級(jí)認(rèn)定實(shí)施、職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、題庫(kù)管理、考評(píng)技術(shù)研究等工作。2021年，北方至信獲批人社部全國(guó)性社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（備案號(hào)S0019），是唯一一家央企全國(guó)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，主要面向系統(tǒng)外部企業(yè)和職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等技術(shù)服務(wù)。2020年，公司入圍國(guó)家教育部“1+X”證書(shū)職業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。2023年，公司入選教育部第一批現(xiàn)場(chǎng)工程師推廣試點(diǎn)單位，是國(guó)家終身教育學(xué)分銀行重點(diǎn)推廣單位。2022年，“北方至信在線培訓(xùn)平臺(tái)”入選人社部?jī)?yōu)質(zhì)在線培訓(xùn)平臺(tái)，擁有全國(guó)170余名中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等課程資源。2021年，公司獲得人力資源服務(wù)許可證。
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