一、專業素養?
1. 學術背景：農業、生物技術、工程學、經濟學等相關領域的碩士或博士學位是基礎。深厚的學術根基助力副總裁深入理解農業科技前沿理論，為集團技術研發與應用提供專業指導，保障技術路線的正確性與前瞻性。?
2. 知識體系：不僅要精通本專業知識，還需廣泛涉獵農業全產業鏈知識，涵蓋種植、養殖、農產品加工、農業機械等領域。此外，對信息技術、金融、市場營銷等關聯學科知識有一定掌握，以便從多視角為集團業務賦能，促進各板塊協同發展。?
二、管理能力?
1. 團隊管理：具備豐富的團隊管理經驗，能精準識別團隊成員的優勢與不足，合理分配工作任務，激發員工潛能。通過有效的激勵機制和溝通手段，打造一支凝聚力強、執行力高的核心團隊，確保集團戰略在各層級高效執行。?
2. 戰略管理：擁有卓越的戰略規劃與決策能力，能夠基于對行業趨勢、市場動態和集團內部資源的精準分析，制定契合集團長期發展的戰略規劃。在面對復雜多變的市場環境時，能夠迅速做出明智決策，把握發展機遇，規避潛在風險。?
3. 資源管理：擅長資源統籌與調配，對人力、物力、財力等資源進行合理規劃與高效利用。在項目推進過程中，能夠優化資源配置，提高資源使用效率，以最小投入獲取最大產出，保障集團各項業務順利開展。?
三、行業洞察?
1. 行業趨勢把握：密切關注全球農業科技發展動態，對行業新技術、新模式、新政策有敏銳的洞察力。能夠提前預判行業發展趨勢，為集團技術創新、業務拓展提供及時、準確的信息支持，使集團始終保持在行業前沿。?
2. 市場開拓能力：深入了解農業科技市場需求與競爭態勢，具備豐富的市場開拓經驗。能夠精準定位目標市場，制定有效的市場推廣策略，拓展集團業務領域，提升集團產品與服務的市場占有率和品牌影響力。?
四、綜合素質?
1. 溝通協作：具備出色的溝通協調能力，能夠與集團內外部各利益相關方建立良好的合作關系。在集團內部，促進部門間的信息共享與協同合作；在集團外部，與政府部門、科研機構、合作伙伴等保持密切溝通，為集團發展營造良好的外部環境。?
2. 創新變革：富有創新精神，勇于嘗試新的業務模式和管理方法。能夠積極推動集團內部的創新文化建設，鼓勵員工創新思維，引領集團在技術、產品、服務等方面持續創新。同時，具備良好的變革管理能力，在集團實施戰略轉型或業務調整時，能夠有效應對變革帶來的挑戰，保障變革順利進行。?
3. 抗壓應變：在復雜多變的市場環境和高強度的工作壓力下，能夠保持冷靜，迅速調整心態，積極應對各類問題與危機。具備強大的抗壓能力和應變能力，確保集團在面臨困境時依然能夠穩健發展。?
五、職業操守?
1. 誠信正直：秉持高度的誠信原則和職業操守，在工作中堅持公平、公正、公開的原則。堅決維護集團的商業信譽和利益，杜絕任何損害集團形象和利益的行為。?
2. 責任心使命感：對農業科技行業充滿熱情，具有強烈的責任心和使命感。將推動集團發展與助力農業現代化進程緊密結合，全身心投入工作，為集團的長遠發展貢獻全部力量。?