崗位職責：
1、負責人才引進工作，制定年度招聘需求計劃、發布崗位信息、簡歷篩選面試、維護招聘渠道，能利用多種有效途徑滿足公司招聘需求；
2、負責員工關系工作，辦理員工入轉調離、合同簽訂等各類人事手續，持續更新維護花名冊及人事檔案，處理勞動爭議糾紛，提供員工關系及勞動法咨詢服務支持；
3、負責人力資源系統操作運維，做好審批流程搭建、考勤排班等；
4、協同其他人資模塊工作，包括培訓發展、績效薪酬等具體事務；
5、根據集團條線管理要求，做好人事月報、人員編制、人才盤點、年度條線考核等相關工作；
6、配合部門整體工作需要，協同部分行政、品宣工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，至少3年人力資源工作經驗；
2、熟悉人力資源各個模塊，尤其擅長招聘、員工關系、人事制度等方面；
3、熟悉勞動法等法律法規及國家相關政策，了解現代企業人力資源管理模式；
4、熟練運用Excel、PPT等辦公軟件，具有較強的數據表格處理能力、PPT制作匯報能力及書面表達能力；
5、積極主動，責任心強，工作認真細致，較強的學習能力及溝通協調能力，能夠在日常工作中發現問題并提出改良建議。