崗位職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、制定和完善公司各項行政規章制度，保證各項工作規范化進行。
任職要求：
1、年齡35歲以下，大專及以上學歷；
2、2年以上工作經驗，人力資源相關專業優先；
3、熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力，有團隊協作精神；