一、培養定位及目標
"V-STAR管培生"是公司戰略性人才項目，通過系統化培養及輪崗歷練，打造具備全局化視野的未來管理者，優秀者3-5年可晉升至部門負責人崗位。
二、崗位職責
1、根據各業務部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業務運作流程、規章制度及技能要求；
2、關鍵部門輪崗：承接崗位項目工作，提升全省視野格局及結構化思維，包括但不限于：渠道客戶對接（經銷商/政企/運營商）、品牌活動策劃、互聯網線上運營（直播/種草/商城）、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等項目性工作，提升多方面的綜合能力，為進入管理崗位夯實基礎；
3、達成各階段能力目標：通過公司為管培生項目制定的每個階段成長目標及學習計劃，并在一定培養周期內通過考核且作為晉升的指標；
4、定崗定方向：因個人能力定崗，擔當各事業部線條核心骨干/領域專家/綜合管理者等，能獨立開展各項目工作。
三、任職要求
1、本科以上學歷（硬性條件），專業不限，管理類、新媒體類相關專業優先；
2、具備突出的學習能力、領導潛質和自我驅動追求卓越；
3、有學生組織負責人、班長經歷或創業經歷或大型企業相關實習經驗者優先；
4、服從公司階段性全省外派安排；
四、薪酬福利
薪資：月薪6000~8000元，外派安家補貼，年底雙薪（13薪）
福利：
1、保險安全：六險一金，年度體檢
2、福利補貼：差旅補貼、通訊補貼、轉正安家補貼
3、學習成長：各階段導師制、外教培訓、外出全國各省份交流學習
4、快樂生活：海內外旅游、運動會、下午茶、員工生日會、月度團建
5、其他福利：節日禮包、新機體驗、購機優惠等