如果您不想進入紅海市場競爭！

如果您不想從事同質化的崗位！

如果您想進入藍海市場新賽道！

如果您有差異化競爭的思維和挑戰藍海市場的勇氣，我們研幫主虛位以待！



崗位定位： 全國市場開拓核心骨干，未來大區總經理儲備人選

工作模式： 需適應未來2年全國高頻流動（每3-6個月駐扎新城市），主導0-1市場開拓

核心客戶群體：全國3000萬-3個億的研發制造型企業、高新技術企業

核心產品：研發費用省稅合規咨詢+落地服務（復購率達70%）、研發效能提升、高企合規，客單價3W-10W+



集團成立于2013年，健康穩定運營已有11年，我們是一家專業為國內企業提供全方位咨詢診斷+培訓+1V1定制服務的大型綜合性咨詢服務機構，2024年，研幫主已完成品牌系統建設和四川標桿市場打造，廣受顧客青睞，業績高速增長，2025年起，我們正式進入全國品牌連鎖復制的擴展期，特此設置本崗位，希望您能夠成為研幫主全國連鎖的核心骨干，或各地分支機構的掌舵者和領導人！



【崗位核心價值】

1. 搶占藍海市場紅利：優先承接公司新區域密集資源（線索、資金、團隊支持），快速積累標桿客戶案例。

2. 高成長快車道：區域先鋒→組長→主管→城市公司經理→城市公司總監→城市公司副總經理→城市公司總經理→省級大區總經理→中心總經理，能力達標可跳級晉升區域總經理，統管屬地團隊及利潤分成。

3. 收入無天花板：底薪+高額開拓獎金（新城市加成）+高額提成+晉升后團隊分紅。

4. 各種暖心福利：五險一金、旅游團建、體檢、生日/節日/季度福利、各類日常獎金激勵等



【工作內容】

1. 城市冷啟動攻堅：

- 完成新城市市場調研、本地化打法設計，快速打開局面。

- 針對研發制造型/高新技術企業（3000萬-3億營收），高頻拜訪老板/財務總監，精準傳遞省稅合規及研發效能提升價值。

2. 全流程閉環交付：

- 從電銷線索篩選、需求挖掘、方案談判到簽約回款一竿子到底，確保現金流快速回正。

3. 區域體系搭建：

- 搭建本地化銷售SOP，協同孵化初期團隊，為后續規模化復制奠定基礎。

- 賦能大區各城市公司銷售團隊，指導客戶開發+維護復購全流程。



【人才要求】

- 年齡25-40歲，ToB銷售經驗，有銷冠履歷優先，有與老板談判經驗優先。

- 具備“拓荒”特質：曾在陌生市場實現0-1突破優先，適應長期出差及高壓作戰。

- 對咨詢行業有一定認知且愿意深耕，有一定的稅務專業基礎知識優先。



核心素質：

? 野性執行力：拒絕躺平，對“開城拓土”有極度渴望，以結果碾壓一切障礙。

? 經營思維：能站在企業經營視角抓取客戶痛點，而非單一銷售角色。

? 狼性+專業力：既能用狼性撕開口子，又能用合規咨詢專業度征服技術型客戶。



【晉升路徑】

區域先鋒→組長→主管→城市公司經理→城市公司總監→城市公司副總經理→城市公司總經理→省級大區總經理→中心總經理，能力強者可跳級晉升省級大區總經理。



【為什么選擇這個崗位？】

- 資源傾斜：新市場電話線索、網絡營銷資源優先分配，營銷工具齊全、公司品牌/案例庫全力背書。

- 能力杠桿：接觸各城市企業生態，積累跨行業、跨規模客戶打法，未來可自主選擇深耕或管理路線。

- 行業風口：研發合規咨詢需求爆發期，提前卡位成為區域規則制定者。

- 完善的團隊內訓體系（1周即可上手）

- 營銷工具齊全、品牌定位宣傳加持（客戶推廣方便快捷）

- 簽合同后不需操心售后服務、專注轉化客戶、市場拓展時間高效聚焦

- 現金流回款，提成速度快

- 客戶復購率有保證且高于70%

- 價格標準化體系化，涵蓋定價引流產品、深度咨詢+落地產品、體系建設產品

- 客戶價值高，持續性強，服務國家核心支持行業，后續附加值高