根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參與公司薪酬福利管理制度的制定和實(shí)施
1. 每月薪資和各類津貼績(jī)效的核算、審核,與財(cái)務(wù)對(duì)接,保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放
2. 收集公司內(nèi)外部信息,建立數(shù)據(jù)庫(kù),完成行業(yè)薪酬福利調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持
3. 每月社保公積金核算及申報(bào)
4. 管理分析公司的人力結(jié)構(gòu)和工資成本,并定期編制人力成本分析報(bào)告
5. 年度預(yù)算和月度薪資預(yù)算報(bào)表制作
6. 年度調(diào)薪和晉升作業(yè)
7. 年度和季度從業(yè)人員薪資報(bào)告制作
8. 提供薪資、社保、個(gè)稅等問(wèn)題的咨詢答疑