崗位職責:
1、全面負責公司人力資源六大模塊管理工作,向綜合管理部經理匯報工作;
2、聚焦公司年度目標,協助配合制定部門年度/月度工作計劃以及編制科學合理的人力成本預算,推動綜合管理部重點工作開展及人力成本控制;
3、對其他部門人力資源管理相關模塊工作負有一定的業務指導職責;
4、指導公司人力基礎工作的開展;
5、全面負責公司人力資源制度的建設。
任職要求:
1、對人力資源相關模塊有充分理論認知與實踐經驗,尤其擅長績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理的實操;
2、有人力資源管理工作經驗,具有現代企業管理理念,熟悉現代化辦公流程與工具。