（一）根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、行動(dòng)方案，完成團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)考核目標(biāo)。
（二）組織營(yíng)銷(xiāo)：分解任務(wù)目標(biāo)，組織業(yè)務(wù)人員開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng)，并進(jìn)行過(guò)程管理及工作指導(dǎo)；督導(dǎo)業(yè)務(wù)人員達(dá)成任務(wù)指標(biāo)。
（三）客戶關(guān)系管理：指導(dǎo)并協(xié)助客戶經(jīng)理尋找潛在客戶來(lái)源，并做好現(xiàn)有重點(diǎn)客戶的開(kāi)拓及維護(hù)；提高客戶信息準(zhǔn)確率，建立客戶檔案，對(duì)客戶進(jìn)行分類(lèi)管理；加強(qiáng)續(xù)保跟蹤服務(wù)，提高優(yōu)質(zhì)客戶續(xù)保率。
（四）業(yè)務(wù)品質(zhì)管理：引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員大力發(fā)展效益型業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)質(zhì)量；降低賠付率及費(fèi)用；做好應(yīng)收管理，實(shí)現(xiàn)成本目標(biāo)。
（五）日常管理：每周定期檢查業(yè)務(wù)人員工作日志，每周、每月定期召開(kāi)部門(mén)業(yè)務(wù)分析例會(huì)，包括但不限于：點(diǎn)評(píng)檢視問(wèn)題，總結(jié)學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，分析發(fā)展方向，政策、新產(chǎn)品、新模式宣導(dǎo)學(xué)習(xí)；搜集當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)變化情況，及時(shí)反饋。
（六）隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)以及陪同展業(yè)、技術(shù)支持，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)沖突；根據(jù)公司企業(yè)文化內(nèi)容組織本部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)；做好有效增員，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。
（七）完成總公司渠道部門(mén)要求對(duì)應(yīng)渠道團(tuán)隊(duì)經(jīng)理承擔(dān)的各項(xiàng)工作，完成公司交辦的其他工作。

任職要求：

1、認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備較強(qiáng)的抗壓能力、開(kāi)拓能力和執(zhí)行能力，善于溝通協(xié)調(diào)，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)；

7、本次招聘不限于貴陽(yáng)地區(qū)。