任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、中文、漢語言文學及相關專業畢業；
2、接受應屆畢業生，對制造業人力行政的運行模式感興趣；
3、有一定的文筆寫作功底，不僅限于公司的各類公文，含公司組織的各類活動配套方案等；
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
5、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
6、能夠熟練使用相關辦公軟件;
7、形象氣質佳。
崗位職責：
1：招聘與入職管理：負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試邀約及初步篩選。辦理員工的入職手續，如簽訂勞動合同、安排培訓等?? ??
2：員工關系管理：建立和維護人事檔案，處理員工的入離職、調任、升職等手續。幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動
3：考勤與福利管理：監督執行公司規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。負責員工考勤管理，統計并上報考勤報表?? ??，月底核算工資
4：行政事務管理：負責公司的日常行政管理工作，如辦公用品采購與發放、資產管理、檔案管理、來賓接待、宿舍、工作服、勞保管理等
??5：培訓與發展：協助制定和實施員工培訓計劃，參與新員工入職培訓和業務培訓??
6：績效考核：協助上級完成對員工的年度考核，確保績效管理體系的有效運行??
7：企業文化建設：組織和策劃公司年會、員工活動，開展企業文化建設和宣傳活動?? ??
8：員工社保、工傷管理等
9：其他職責：完成領導交辦的其他工作任務，如合同管理、證照印章管理等?? ?