高頓去保研-保研輔導特色與優(yōu)勢 ：
依托集團400+所高校產(chǎn)教合作優(yōu)勢，除以下規(guī)劃、績點、英語、科研、競賽、申請等的定制化服務外，澎湃計劃學員還可額外獲得去保研聯(lián)合30余所雙一流高校獨家原創(chuàng)的1800+小時的大學13大學科和9項常用證書的輔導課程，先人一步、打通名校之路。
為落實教育部高教司改革研招精神，高頓依托與近百所雙一流高校的深度合作及上萬余名碩博導師資源，為大學生提供從大一開始的專業(yè)、品質(zhì)、豐富的36項保研服務，涵蓋規(guī)劃伴學、績點提升、英語提升、科研論文、競賽輔導、推免輔導等保研全流程。2023年，高頓在保研整體服務用戶超過100萬人之際，整合保研、科研、學科業(yè)務，推出獨立品牌 ，以“上名校，去保研”的品牌理念制定多項保研行業(yè)服務標準，持續(xù)引領保研輔導行業(yè)規(guī)范化、體系化發(fā)展。
一、我們的優(yōu)勢：
1、師資團隊：作為保研行業(yè)規(guī)模比較大的公司，去保研吸引了大量優(yōu)秀碩博導師加入。目前師資總數(shù)超2萬人。覆蓋國內(nèi)所有重點高校。
2、學員規(guī)模：吸引了20,000+來自不同學科的優(yōu)秀碩博導師加入，每日全系新增學員30+,已服務在讀大學生,1,200,000+
3、成功案例：全程班學員C9上岸率21%，c9計劃學員c9上岸率87%。超3000名各層次高校學員通過輔導獲得推免錄取。
4、服務保障：為學生打造專項強化訓練，累計輔導全員5000+,競賽國獎超千人，英語六級平均分556,績點排名平均提升16%。
【崗位職責】
1、根據(jù)公司年度營銷目標，分解季度、月度銷售目標，并且分析目標達成的市場計劃、人員計劃等；
2、帶領銷售團隊完成銷售指標，同時建立且不斷拓展營銷渠道，提高公司效益；
3、根據(jù)公司拓展計劃制定相應的營銷計劃，指導銷售團隊按照計劃完成工作目標；
4、充分調(diào)動銷售人員的工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，打造高效的銷售隊伍；
5、設計并完善銷售培訓體系，組織實施銷售人員的具體培訓。
6、制定中心員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行；
7、 樹立成本意識，規(guī)范使用各中心費用，為公司節(jié)約成本；
8、依據(jù)市場變化，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作。
【崗位要求】
1、本科優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至專科學歷）
2、有艱苦奮斗精神，以結果為導向，執(zhí)行力強，適合創(chuàng)業(yè)公司文化要求；
3、6年以上工作經(jīng)驗（包括4年管理經(jīng)驗），有豐富的市場營銷、銷售和管理經(jīng)驗；
4、有良好的溝通技巧、學習能力，富有團隊合作精神；
5、能夠在壓力下勝任多項任務，能帶領團隊完成銷售任務；
6、對教育行業(yè)有強烈的興趣，同行業(yè)優(yōu)先。
7、銷售業(yè)績突出，具有項目分析和市場判斷能力，善于進行銷售團隊管理和員工激勵；
8、優(yōu)秀的銷售技巧、談判技巧、溝通表達和組織協(xié)調(diào)及團隊管理能力；
9、積極主動自信，具備較強的市場開拓能力、能承受較大的工作壓力；
10、具有強烈的事業(yè)心、精力充沛，身體健康、樂觀自信、富有開拓精神，有打造Top團隊經(jīng)驗和能力；
11、有與企業(yè)共同進取、共同創(chuàng)業(yè)、為企業(yè)上市及長期發(fā)展共同拼搏的精神。
【福利待遇】薪資待遇可見面詳談
1） 行業(yè)內(nèi)豐厚的底薪，同時享受團隊績效獎金；
2） 系統(tǒng)且完善的培訓與晉升制度；
3）五險一金，以及額外的商業(yè)醫(yī)療保險；
4）根據(jù)國家規(guī)定，提供帶薪年假，且司齡每滿一年增加一天；
5）員工結婚、生日、生育以及重大節(jié)日等均有紅包或禮券等；
6）定期開展團隊活動：戶外拓展，生日會，旅游等；
7）30萬無息房貸；
8）每年提供國外進修的機會。