崗位職責:
1、深入各業務單元,精準理解業務戰略與發展需求,為業務負責人提供人力資源策略建議,保障組織發展與業務目標協同。
2、圍繞公司人員規模擴張及校招、社招需求,統籌招聘全流程(需求梳理、渠道搭建、面試評估、Offer 推進等),確保關鍵崗位與批量人才高效到崗。
3、開展人才盤點與繼任計劃,搭建針對性人才培養體系,推動內部人才發展與梯隊建設,支撐業務長期人才供給。
4、關注員工從入職到離職的全生命周期體驗,通過調研、溝通等方式維護員工關系,組織文化活動,提升員工敬業度與組織歸屬感。
5、推動薪酬、績效等人力資源制度在業務單元的適配性落地與優化,協助業務單元進行績效目標拆解與輔導,助力組織效能提升。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2、5年以上人力資源工作經驗,具備科技行業或裝備制造類企業 HRBP 經驗者優先。
3、熟悉人力資源全模塊運作,能獨立開展招聘、人才培養等工作,對業務與人力的結合有清晰認知。
4、具備優秀的溝通協調、組織推動能力,能有效跨部門協作,推動人力解決方案落地。
5、有強烈的責任心與服務意識,抗壓能力強,適應快速變化的業務環境。