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            更新于 5月22日

            SQE質量工程師

            8000-16000元
            • 天津北辰區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            CQE8D報告QC七大手法電子/半導體/集成電路儀器儀表制造工業自動化
            崗位職責
            1.供應商開發與評估
            負責潛在供應商的資質審查、現場審核及能力評估,包括生產流程、質量管理體系(如ISO9001/IATF16949)和技術能力驗證。
            制定供應商年度審核計劃,參與新供應商定點及現有供應商績效評級(如質量、交期、成本)。
            2.質量控制與監督
            制定進料檢驗標準(如SIP)及驗收流程,指導IQC團隊執行檢驗并處理不合格品,確保來料質量達標。
            監控供應商生產過程,通過SPC、FMEA等工具預防質量風險,推動供應商導入6Sigma等改進方法。
            3.質量問題解決與改進
            主導供應商質量異常分析(如8D報告、5Why法),制定糾正措施并跟蹤驗證效果,避免問題復發。
            推動供應商持續改進(如QIT小組),優化生產工藝及管理體系,提升產品合格率。
            4.新項目支持與跨部門協作
            參與新產品開發(APQP/PPAP階段),審核供應商樣件及量產準備,確保符合技術規范。
            協調采購、研發、生產等部門,搭建供應商與內部團隊的技術溝通橋梁。
            5.文檔管理與數據分析
            維護供應商質量檔案(如檢驗報告、審核記錄),定期分析質量數據并輸出績效報告,為決策提供依據。
            任職要求
            1.學歷與專業
            本科及以上學歷,質量管理、機械/電子工程、工業工程或相關理工科專業優先。
            2.工作經驗
            3年以上制造業供應商質量管理經驗(汽車、電子、醫療器械行業優先),熟悉供應鏈全流程。
            3.專業技能
            精通質量管理工具(SPC、FMEA、MSA、APQP、PPAP)及質量體系標準(ISO9001/IATF16949)。
            具備數據分析能力(如Excel、Minitab),能獨立完成質量報告及改進方案。
            4.軟性素質
            優秀的溝通協調能力,能有效推動供應商改進并處理跨部門合作問題。
            抗壓能力強,適應高頻次出差及多任務并行工作環境。
            5.加分項
            持有六西格瑪綠帶/黑帶、ISO內審員等認證者優先。
            熟悉特定工藝(如注塑、焊接、電鍍)或行業標準(如ASTM/ASME)。
            職位福利:五險一金、定期體檢、帶薪年假、全勤獎、交通補助、餐補、包住、彈性工作

            工作地點

            北辰區天津大族天成光電技術有限公司永進道117號

            職位發布者

            王女士/人事專員

            立即溝通
            天津天成光電技術有限公司公司標簽
            天津天成光電技術有限公司主要從事高功率半導體激光器組件封裝,激光模塊、激光設備系統等的裝配生產、銷售和售后服務;是北京大族天成半導體技術有限公司的子公司,成立于2019年12月,位于天津市北辰經濟技術開發區高端裝備園區。北京大族天成半導體技術有限公司是一家專業從事高功率半導體激光器組件及系統的研發、生產和銷售的高新技術企業,隸屬國內最大的激光加工設備制造商大族激光(上市公司,股票代碼:002008),成立于2011年11月,位于北京經濟技術開發區。公司專注于制造高品質、高效率的半導體激光器,為客戶提供綜合價值最高的半導體激光器產品。公司擁有自主開發的專有技術,與世界先進水平同步;擁有從管芯封裝到光纖耦合的先進設備和完整生產線,具備高端半導體激光器產品的研發、制造能力;向固體激光器、光纖激光器的生產廠商和科研單位提供高功率半導體激光器泵源模塊;為激光焊接、熔覆、材料表面處理等工業領域用戶定制高功率密度的光源模塊和系統。公司重視人力資源的培育和開發,“以人為本”是公司的用人理念,視人才為公司發展第一要素,重視員工的培訓和培養,完善的培訓體系(包括入職培訓、晉升培訓、外派培訓等),為員工制定個性化成長計劃,提供最優的職業發展道路。
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