崗位職責(zé):
·管理門店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)如早會(huì)，員工考勤，薪資核算，日常排班，店內(nèi)5s，店內(nèi)物資采購(gòu)等;
●獨(dú)立處理客戶投訴及特殊意外情況;
·培訓(xùn)考核員工基礎(chǔ)技能，如復(fù)盤，引流，演繹等;
●建立人員梯隊(duì)，具備培養(yǎng)中層管理，向上向下溝通的能力;
·定時(shí)一對(duì)一溝通，發(fā)現(xiàn)員工問(wèn)題并解決，傳達(dá)企業(yè)文化給每一位員工;
·維護(hù)門店安全，穩(wěn)定，無(wú)隱患發(fā)展;
·會(huì)科學(xué)指定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)，拿到結(jié)果·店面改善提升建議。
職位要求:
●以身作則，公平公正;
●具有較好的執(zhí)行力，溝通能力，決策能力及對(duì)外能力;·掌握基礎(chǔ)管理工具，管理常識(shí);●自身情緒管理，時(shí)間管理到位;
·遵守公司紀(jì)律和工作的規(guī)范流程，無(wú)不良嗜好;
公司成立五年以來(lái)沒(méi)有一天晚發(fā)工資!