工作內容:
1.負責根據公司發展規劃制定公司人力資源規劃;
2.負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善;
3.負責擬定招聘計劃,組織招聘并予以錄用;
4.負責公司人才盤點與人才梯隊建設,為公司在高速發展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎;
5.負責組織實施績效管理;
6.負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估;
7.負責工作分析表及職位說明書的編制工作,并修訂完稿;
8.負責人事管理工作;
9.負責起草及修改薪酬文件,組織開展績效考核,并上交總經理簽字執行。
職位福利:績效獎金、全勤獎、帶薪年假、節日福利、每年多次調薪、五險一金、餐補