崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定部門運(yùn)營(yíng)策略與計(jì)劃，圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo)（如用戶增長(zhǎng)、營(yíng)收提升、轉(zhuǎn)化率優(yōu)化）拆解執(zhí)行方案，并推進(jìn)落地。
2. 統(tǒng)籌核心運(yùn)營(yíng)模塊（如用戶運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)等），監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)（DAU/MAU、復(fù)購(gòu)率、GMV等），及時(shí)調(diào)整策略以達(dá)成KPI。
3. 帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)開展日常工作，包括任務(wù)分配、流程優(yōu)化、技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力與專業(yè)能力。
4. 協(xié)同產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)等跨部門資源，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目（如新品上線、大型促銷活動(dòng)）高效落地，解決項(xiàng)目推進(jìn)中的問題。
5. 定期復(fù)盤運(yùn)營(yíng)工作，輸出數(shù)據(jù)報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并提出優(yōu)化方案，持續(xù)迭代運(yùn)營(yíng)體系。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商/行業(yè)相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 核心能力：
- 具備數(shù)據(jù)思維，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略；
- 熟悉主流運(yùn)營(yíng)工具（如CRM系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具、內(nèi)容編輯工具等）；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能驅(qū)動(dòng)跨部門協(xié)作與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
3. 素質(zhì)要求：目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)行業(yè)趨勢(shì)敏感，有創(chuàng)新意識(shí)與解決問題的主動(dòng)性。