1.對各部門勤務(wù)日常運行情況進行管控，確保勤務(wù)管理依據(jù)精工公司制度執(zhí)行；
2.對各部門個人績效管理進行管控，確保績效管理依據(jù)精工公司制度執(zhí)行；
3.對公司月度考勤、績效評價結(jié)果、津貼補貼、獎懲、計稅項目數(shù)據(jù)進行審核及匯總；登記、匯總?cè)粘Ｕ睿瑢Κ剳拖到y(tǒng)中獎勵信息進行審核、維護；
4.組織并實施月度、季度、半年度及年度績效評價，按時輸出評價結(jié)果；
5.組織并開展自主經(jīng)營工作，確保自主經(jīng)營工作依據(jù)精工公司方案要求執(zhí)行；
6.組織并實施序列評定，確保評定的準確性；
7.管理員工試用期、任職資格考核，確保按時輸出試用期考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果；
8.組織敬業(yè)度滿意度及評優(yōu)相關(guān)工作，策劃開展活力活動及宣傳相關(guān)工作，員工節(jié)日福利統(tǒng)計及發(fā)放、年底慰問活動、長城家園購房統(tǒng)計報名工作；
9.組織公司內(nèi)部門、科室業(yè)務(wù)和崗位職責權(quán)限的修訂工作，保證工作進度，持續(xù)改進；
10.依據(jù)精工人員配置管理規(guī)范，管理單位內(nèi)組織機構(gòu)、崗位設(shè)置、配置及變更相關(guān)工作；
11.依據(jù)人員任免、調(diào)動管理規(guī)范，開展人員任免調(diào)動相關(guān)工作；
12.管理公司內(nèi)部關(guān)聯(lián)關(guān)系、人力資源系統(tǒng)信息更新及日常維護；
13.依據(jù)輪崗制度與流程，開展員工調(diào)動及輪崗具體執(zhí)行工作，保證工作的及時開展。