崗位職責：1、完成管理咨詢業務的交付工作。根據客戶需求，編寫客戶解決方案、簽訂咨詢服務合同，并按照方案進度如期交付落地，符合客戶滿意要求。2、完成勞動爭議代理工作。采集客戶案件情況，組織證據準備、編寫答辯意見，代理出庭應訴。3、不斷改進和優化公司管理咨詢板塊業務以及公司自身日常管理的流程和標準，豐富公司企業管理經驗，提升公司管理咨詢服務質量。4、監督公司自有勞務派遣、外包項目運行情況，把控用工風險，參與指導和處理項目中的勞動關系和爭議問題。任職資格：1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業優先考慮。2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上員工關系模塊管理經驗。熟練掌握國家勞動法及相關法律法規，擅長處理勞動關系和編寫管理制度。有乙方工作經驗優先。有勞動爭議處理經驗優先。3、邏輯思維清晰。溝通、語言表達能力強。有較強寫作能力優秀。4、性格外向、樂觀開朗，認真負責。