職位描述：
1、全流程招聘體系搭建：依公司戰略規劃制定年度招聘計劃，構建從需求分析到錄用通知發放的標準化流程，落實人員招聘，包括簡歷篩選、面試、背調等。
2、人力資源制度建設：完善和修改招聘、績效、員工手冊等核心制度，保障管理有章可循；依業務動態建設和調整釘釘組織架構與流程配置，完善日常人員管理。
3、員工全生命周期管理：辦理員工入職、轉正、晉升、離職手續，完善檔案管理流程，確保信息準確完整；主導考勤管理，每月匯總審核薪資明細，保障薪酬發放無誤。
4、培訓與績效管理：協助開展培訓，組織內部課程提升員工技能與素質；依公司發展目標制定銷售團隊績效考核方案，推動落地實施，實現人均效能提升。
5、行政事務統籌管理：主導辦公室續租、交租、開票等事宜，合理配置辦公空間；完成公司日常辦公用品的采買、報銷等事宜
6、協助財務辦理銀行業務、進行員工報銷收集、審核、匯總等。
7、完成其他人事相關工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業優先；
2、擁有三年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。
4、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；