CQC奇誠已有超過30年匠心研發制造歷史，屬國內外行業資深品牌，在市場上有一定影響力和領導力。是國家火炬計劃重點項目實施單位公司。
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崗位職責：
1. 與總部（及子公司）管理層保持緊密協作，從人力資源角度為業務發展提供前瞻性的洞察和建議，制定并主導實施全公司短中長期人力資源戰略規劃，包括組織發展、人才梯隊、薪酬戰略、企業文化等。
2.開拓、評估、管理和維護全公司層面的招聘渠道，（簡歷庫、人才網站、社交網絡、校企合作，招聘會、內部推薦等）主動尋訪和挖掘被動候選人，及時高效完成招聘任務并同時建立人才儲備。在招聘過程中代表公司形象，提升候選人的體驗。
3..推動績效管理體系在總部（及子公司）的落地實施，輔導管理者進行目標設定、績效反饋與面談。
4.推動符合制造業特性的企業文化建設，如倡導“工匠精神”、“質量第一”、“安全生產”等價值觀。
5.提升員工敬業度，滿意度，通過調研、訪談等方式洞察團隊氛圍，制定并實施改進計劃。
6. .負責上海子公司的所有行政事務以及確保各項通知有效下達
7.負責跟進最新國家及本省市的各項人事、勞動管理政策，并了解政策在企業中的運用。確保人力資源所有操作嚴格遵守《勞動合同法》等國家及地方法律法規。
8.協助總部人力資源部建立和完善公司的事檔案和信息安全管理和員工關系管理體系；
職位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學和法律相關專業優先。
2. 具有10年及以上人力資源工作經驗，熟悉多渠道招聘工作和培訓流程；在電器、電子、機械，通訊制造行業有成功經驗。具備從0到1搭建或全面優化HR體系的經驗者優先。
3. 精通人力資源各模塊，尤其擅長招聘、員工關系和績效管理。
4. 了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用。
5. 學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。
6.熟練使用辦公軟件，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技
7.持有國際國內知名的人力資源認證（如SHRM-SCP, SPHR, 高級人力資源管理師）者優先。
8.具備較好的英語書寫和溝通能力者優先。
9.薪資面議