崗位職責：
1. 負責人力資源戰略規劃與學校發展需求的對接，確保人力資源配置滿足學校運營需求；
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊；
3. 組織實施人才招聘與選拔，優化人才發展路徑，提升團隊整體能力；
4. 推動企業文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感，維護良好的員工關系；
5. 定期進行人力資源數據分析，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2. 5年以上人力資源相關工作經驗，有教育行業背景者優先；
3. 熟悉國家勞動法律法規，具備豐富的人力資源管理實踐操作經驗；
4. 優秀的溝通協調能力和團隊領導力，能夠有效推動變革；
5. 具有較強的問題解決能力，能夠在快節奏環境中保持高效工作。