工作內(nèi)容：
人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，并負(fù)責(zé)實(shí)施和落地；
- 負(fù)責(zé)公司的人才招聘，包括不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等渠道；
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)課程等；
- 負(fù)責(zé)公司的績效考核和評(píng)估，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效考核等；
- 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理，包括員工檔案的建立、維護(hù)和歸檔等；
- 負(fù)責(zé)公司的薪資福利管理，包括制定薪資福利政策，組織實(shí)施薪資福利等；
- 負(fù)責(zé)公司的人事統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，包括人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)告等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理和決策，包括招聘決策、員工關(guān)系維護(hù)等；
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，5-7年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉人事管理法規(guī)和流程，具備較強(qiáng)的組織管理和人事管理能力；
- 熟悉招聘流程，具備良好的招聘渠道和資源；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和合作伙伴進(jìn)行有效溝通；
- 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司團(tuán)隊(duì)和合作伙伴協(xié)同工作。