崗位職責:
1、根據公司戰略目標,規劃人力資源3年戰略目標;
2、依據企業戰略規劃,對企業人力資源現狀進行分析,擬定與之匹配的人力資源規劃,并組織實施;
3、依據年度人力資源計劃制定月度計劃(含目標、行動計劃兩部分)并有效執行;
4、負責向集團決策層提供有關人力資源規劃、組織建設等方面的建議;
5、聚焦公司營業收入和人力資源成本,實現公司年度人均產值目標;
6、建立和完善集團全流程管理體系,用科學完善的管理體系助推公司發展;
7、為適應公司高速發展,做好集團高管人才梯隊建設和高管人才儲備,人才梯隊布局初步形成;
8、搭建公司培訓體系,制定培訓計劃,按計劃實施培訓,并對培訓效果動態跟蹤及考評;
9、設計、優化集團薪酬管理與激勵體系;
10、集團績效管理PDCA體系實施、優化;
11、負責公司員工關系的管理,關注員工發展。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷;
2、年齡:30-45歲;
3、大型企業管理工作年限8年以上,有本行業背景經驗優先;
4、具有較全面的組織變革管理、企業管理、人力資源管理、行政管理知識、法律知識、教育培訓管理經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
5、具備良好的判斷決策能力、創新開拓能力和溝通、協調、計劃能力,領導力和團隊意識極強,有較強的文字寫作能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、定期團建、高溫補貼、員工食堂