崗位職責?
1、制定和完善公司人力資源戰略規劃，根據公司業務發展需求，合理規劃人力資源配置，確保人力資源與公司戰略目標緊密結合。?
2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等人力資源核心模塊工作。精準把握各部門人才需求，搭建高效的招聘渠道，篩選并引入優秀人才；設計并組織實施員工培訓計劃，提升員工專業技能與綜合素質；建立科學合理的績效管理體系，推動績效評估與反饋，激勵員工提升工作績效；優化薪酬福利體系，保障薪酬的內部公平性與外部競爭力。?
3、負責員工關系管理，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護良好的員工關系，營造和諧穩定的工作氛圍。同時，監督公司各項人力資源管理制度的執行情況，確保制度的有效落實。?
4、定期對人力資源數據進行統計與分析，為公司決策提供數據支持與專業建議，助力公司持續優化人力資源管理策略。?
任職要求?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。?
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中 2 年以上人事主管崗位工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程與操作方法。?
3、具備出色的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠與不同部門進行有效溝通，推動人力資源項目的順利開展；能夠帶領團隊高效完成各項工作任務，提升團隊整體業務水平。?
4、熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備處理勞動糾紛的豐富經驗和專業能力。?
5、具備較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠運用數據驅動決策，及時解決人力資源管理中出現的各類問題。