工作職責：
1、業務單元組織架構及人員規劃分析設計 ；
2、根據業務單元人力需求，執行人才盤點，擬定員工職業生涯規劃；
3、協助選拔、培養核心人才，搭建關鍵人才梯隊，針對性制定人才發展規劃及人才培養；
4、根據設立的內部輪崗/晉升、競聘、評優等機制，組織實施并評估分析；
5、建立員工流失控制機制，并統計分析員工流失信息；
6、績效過程監控、結果反饋，指導監督績效面談，績效問題分析與改善；
7、協助編制獎勵機制、激勵機制，實施并評估，分析并改善；
8、生日、周年等活動儀式、團建活動策劃與組織。
9、日常員工入轉調離面談溝通，分析并反饋。
10、深入業務單元，了解業務戰略與目標，主動獲取并解決業務單元的人力資源訴求。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業，1年以上HRBP相關工作經驗；
2、比較強的抗壓能力和應變能力；
3、具有人力資源全模塊的實操經驗。