崗位職責：
1.向總經理匯報工作，根據集團公司的年度經營管理目標，參與擬定公司發展規劃、年度經營計劃和公司重大事項的討論，根據公司發展戰略規劃，配合公司戰略規劃，完善人力資源體系；
2.根據集團公司年度生產經營目標和運行情況，制定出相應的人力資源管理工作目標及實施細則，優化集團人事行政管理的管控模式和管控系統，為公司重大決策提供建議和信息支持；
3.主導推行公司企業文化建設、組織建設、制度建設等相關工作；負責公司各項對外宣傳工作組織及落地；
4.負責組織建立、完善企業公司各項人力行政規章制度，并監督實施，推動公司管理的規范化、科學化，提升整體管理水平；
5.負責集團和各經營單位人力成本預算及管控，集團和各經營單位人才架構搭建、完善人才激勵機制，負責集團和各經營單位年度目標責任書的審核/簽訂/分解/考核，打造高能效團隊；
6.負責審核公司重要合同規避可能存在的法律風險，負責相關監管機構人員溝通、接待和維護，負責重要合同、函件復審，負責重要合同履行情況分析，參與重要合同談判及處理重大合同糾紛，負責公司知識產權管理工作，負責相關法律咨詢及相關法律知識培訓考核，負責上報件的審核工作；
7.負責公司內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的行政問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報；
8.負責集團內部重大活動的組織，創建企業內部良好的企業文化，強化團隊協作精神，打造企業核心競爭力；
9.負責集團重要來賓/活動接待，負責代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；
10.負責團隊內部人員管理，明確崗位職責，做好日常工作部署、監督檢查，并做好培訓及考核工作。
任職要求：
1.40歲以上，統招本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗，企業管理/法律/人力資源相關專業，持有律師資格證及高級人力資源管理證，有法院等司法機關等相關從業經驗及相關人脈資源優先；
2.具備五年以上大型企業法務工作經驗，有獨立承擔項目的能力，熟練掌握公司法務業務流程并了解相關法律法規，能及時準確地提供法律支持，具備敏銳的嗅覺和較強的風險意識；
3.有優秀的溝通表達能力、溝通能力及團隊管理能力，高度的敬業精神、抗壓能力強。