一、工作職責
1. 戰略規劃與執行
制定企業發展戰略，并據此制定人力資源戰略規劃，確保人力資源工作與企業目標一致。
根據企業發展戰略和人力資源規劃，制定并實施年度人力資源工作計劃。
評估人力資源戰略的實施效果，并根據需要進行調整。
2. 組織發展與變革管理
設計并優化組織架構，提升組織效率。
推動企業文化建設，營造積極的工作氛圍。
領導組織變革，確保變革順利實施。
3. 人才管理
制定并完善人才招聘、培養、使用和保留機制。
建立人才梯隊，制定關鍵崗位繼任計劃。
關注員工職業發展，提供職業規劃指導。
4. 績效管理
制定并完善績效管理體系，確?？己斯焦?。
分析考核結果，為薪酬、培訓等提供依據。
推動績效改進，提升組織績效。
5. 薪酬福利
制定并完善薪酬福利體系，確保薪酬競爭力。
進行市場調研，了解行業薪酬水平。
設計并實施員工福利計劃，提升員工滿意度。
6. 員工關系
處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧勞動關系。
組織員工活動，增強團隊凝聚力。
關注員工心理健康，提供必要的幫助。
7. 其他
負責人力資源信息系統的建設與維護。
管理人力資源部門預算。
完成領導交辦的其他任務。
二、任職要求
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
經驗：10 年以上人力資源管理工作經驗，5 年以上團隊管理經驗。
能力：戰略思維、領導力、溝通協調、團隊管理、問題解決等。
知識： 熟悉人力資源管理各模塊，了解勞動法律法規。
素質：責任心強、積極主動、團隊合作精神。
年齡：33-38歲，男女不限