集團公司簡介：
合其家公司籌建于2005年，歷經十余年發展，于2019年3月升級為上海合其家科技集團有限公司。合其家秉承“回歸商業本質，技術創造價值”的理念，投巨資研發物聯網核心技術“大數據數學模型”，構建【物物地圖】生態架構。
公司以中華傳統愛心家文化DNA為導航，以世界管理大師德魯克科學的管理思想及世界先進人文理念為指導，遵循“勢道法術器”客觀規律，形成了內涵豐富的企業文化，實現了“五大創新”（文化創新、科技創新、模式創新、管理創新、營銷創新），形成了合其家“三灣精神”（冠軍精神、奮斗者精神、本自具足精神），擁有“兩大體系”（職業奮斗者團隊、創業奮斗者團隊）和“三大系統”（教育教練、業務專業、行政組織）。
合其家下設五大平臺集團：合其家全球戰略控股有限公司、上海合其家電子商務有限公司、德魯克全球企業經營管理咨詢股份有限公司、第一時科技投資有限公司、全球創客中心物聯網科技投資管理股份有限公司。五大平臺集團遵循五行架構分別定位于“文化集團、技術集團、管理集團、科技投資集團、創客孵化集團”，各司其職、獨到有力。五大平臺集團旗下上海昕楊緣科技股份有限公司定位“運營管理”，下設東部（上海）、南部（福州）、西部（重慶）、北部（北京）、中部（鄭州）五大運營中心，利用獨特的“五融一創”市場推廣模式推動全國各市縣區子公司的組建。
【第一時間科技投資股份有限公司】負責技術服務和資本運營，是合其家的“科技投資集團”，公司于2018年11月被列入國家高新技術企業。公司與國家物聯網標識管理公共服務平臺達成戰略合作，成為福州市物聯網標識管理公共服務平臺子節點，目前子節點平臺系統已交付使用，并升級為應用推廣中心，【物物地圖】依托“五維認證”（物聯認證、聯盟認證、合作認證、股份認證、生態認證），通過導入物聯網溯源功能，實現“一物一碼”，并通過應用推廣中心進行推廣運營，杜絕假冒偽劣產品，打造客觀誠信體系。
崗位職責：
1. 招聘需求對接與計劃制定：與各部門緊密溝通，深入了解業務需求，精準收集并分析崗位招聘需求，依據公司人才戰略，編制詳細的年度、季度及月度招聘計劃，確保招聘工作與公司發展節奏同頻共振。
2. 招聘渠道拓展與維護：積極開拓多元化的招聘渠道，涵蓋主流招聘網站、專業獵頭機構、高校合作、內部推薦以及線下招聘會等；定期評估各渠道效果，根據反饋及時優化調整，淘汰低效渠道，最大化招聘資源利用效率。
3. 簡歷篩選與候選人初篩：從海量簡歷中精準甄別出符合崗位要求的候選人，基于崗位關鍵技能、經驗及素質模型進行初步篩選；通過電話、視頻等方式與候選人進行首輪溝通，了解其求職動機、職業規劃及核心優勢，形成專業的初篩報告。
4. 面試組織與協調：精心安排面試流程，協調面試官與候選人的時間，準備面試場地及相關材料；組織筆試、面試、測評等環節，確保面試過程高效、順暢；在面試過程中，為候選人提供良好的體驗，展現公司的專業形象與人文關懷。
5. 人才庫建設與管理：建立并持續完善公司人才庫，對潛在候選人進行分類、標記與定期跟蹤維護；及時更新人才庫信息，確保人才儲備與公司業務發展需求相匹配，為公司未來的人才需求提供有力支持。
6. 招聘數據分析與報告：定期統計、匯總招聘相關數據，如招聘周期、招聘成本、渠道轉化率、人才留存率等；通過數據分析評估招聘效果，挖掘數據背后的問題與趨勢，為優化招聘策略與流程提供數據支撐，撰寫詳實的招聘工作報告。
7. 新員工入職協助：協助辦理新員工入職手續，包括合同簽訂、入職材料收集、社保公積金辦理等；參與新員工入職引導，介紹公司文化、制度及工作流程，幫助新員工快速融入公司。
任職要求：
1.專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。
2.具備1年左右人力資源工作經驗，熟悉招聘全流程，掌握簡歷篩選、面試技巧、人才測評等專業知識。
3.具有較強的學習意愿與能力，謙虛禮貌，善于與他人溝通協作。
4.工作細致認真，考慮問題角度全面，具備良好的執行力與服務意識。
公司福利：如五險一金、帶薪年假、節日福利等
上班時間：8:30—12:00，14:00—17:30周末雙休（節假日與國家法定同步）
具體薪資面談為準，范圍4k-7k（能力出眾可超范圍）