一、招聘管理：
1、按照部門需求及用人到崗計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、選擇招聘渠道；
2、候選人獲取、電話溝通、初步篩選、邀約面試；
3、面試組織、面試評價(jià)、薪酬確認(rèn)、入職審批；
4、入職手續(xù)的辦理及試用期間的跟蹤。
二、員工關(guān)系：
1、項(xiàng)目公司《人員花名冊》、《人員編制表》維護(hù)更新；
2、人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理；
3、跟進(jìn)試用員工轉(zhuǎn)正考核的組織及審批。
三、績效考核：
1、負(fù)責(zé)公司員工月度工作計(jì)劃、月度考核的收集及審核；
2、負(fù)責(zé)公司員工月度考核考核得分核算。
四、事務(wù)性工作：
1、收集匯總并審核各部門月度考勤；
2、公司人員檔案管理；
3、其他突發(fā)事件處理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知?jiǎng)趧?dòng)法、以及國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、交補(bǔ)