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            更新于 9月27日

            品質總監+包住+雙休

            1.8-2萬
            • 深圳龍華區
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            醫療器械質量管理體系全面質量管理體系品質總監流程搭建上市公司經驗日企臺企經驗航空航天質量管理體系
            負責公司產品的質量管理工作,制定和實施產品質量控制計劃,確保產品質量符合公司標準和客戶需求。領導和管理品質團隊,協調各部門之間的工作,確保公司產品品質持續改進和提升。
            主要職責:
            - 負責公司產品品質管理工作的規劃、執行和監督;
            - 制定公司產品質量控制計劃,并指導、監督和檢查其實施;
            - 研究并應用質量管理方法和工具,提高公司產品品質和客戶滿意度;
            - 建立和維護公司產品質量標準,配合相關部門開展產品認證和驗貨工作;
            - 領導和指導品質團隊,促進團隊成員的技能提升和業績增長;
            - 推動公司品質管理的持續改進,提高公司整體業務水平;
            - 與其他部門的同事緊密合作,確保公司產品按時、按質完成。
            職位要求:
            - 大專以上學歷, 1-3年品質管理相關工作經驗;
            -熟悉ISO 9001質量管理體系,或等同于質量管理體系的要求;
            -具備良好的溝通能力和團隊合作精神,具備領導和協調能力;
            - 熟悉質量管理方法和工具,了解產品質量認證流程,具備產品驗收經驗;
            - 熟悉過程控制、狀態分析和數據統計等方法,支持過程改進;
            - 具有問題解決、持續改進和團隊管理能力;

            工作地點

            龍華區深圳市德寶智能科技有限公司到達按門鈴上二樓

            職位發布者

            彭女士/人事主管

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo深圳市德寶智能科技有限公司
            深圳市德寶智能科技有限公司創立于2011年,總部坐落于深圳九大重點發展園區之一寶能科技園,是一家專注于出入口智能控制系列產品研發、制造、銷售及服務的國家高新技術企業。德寶智能擁有龍華硅谷動力高新產業科技園1500多平自主研發中心,東莞塘廈鼎合科技園近4000平生產基地,在北京、上海、重慶、成都、南昌等設有辦事處,綜合實力居國內前三名。公司自成立以來,憑借自身科技創新精神,不斷提高研發實力,擁有一批技術精湛、經驗豐富的專業人才隊伍,致力于開發生產三輥閘系列、翼閘系列、擺閘系列、十字旋轉門系列等其它智能門控系列產品及電子安全門控產品,廣泛應用于高鐵、地鐵、BRT、機場、車站、出入境邊檢、體育場館、小區、寫字樓、工廠、景點等智能化、信息化控制場所,以增強控制區域內安全性,提高出入管理效率,節約人力、物力成本,使出入口變成一個高雅、有序、受控的安全進出場所。德寶智能秉承著“客戶第一、質量為本、團隊合作、尊重個人”的理念,以科技創新為先導,不斷提升科技含量,為客戶提供優質產品與服務。2016年10月成立了德寶研發中心,現有研發相關人員40多人,已獲得36項專利,并通過了ISO9000質量管理體系認證,通過研發進行標準產品優化,使產品在同行具有最高性價比,讓每款產品在全球同行業當中銷量領先,從而利用規模化的優勢使材料在保證質量情況下成本降到最低,獲取盈利。德寶智能大力發展需求市場,客戶遍及世界,國內主要有萬科、航天信息集團、萬達、保利、德生、泰久、廣聯達等上市公司,海外有美國芝加哥SOLO INSIGHT公司云閘機項目、新加坡體育館閘機收費檢票項目、印度新德里機場閘機安檢項目等50多個國家和地區,并多次參加國內外安防展會,取得可喜業績,2018年計劃參加行業內最具影響力的北京安博會,增強品牌影響力,提高產品競爭力,致力于成為全球智能門控領導品牌。德寶智能非常注重人才隊伍建設,多年來堅持“待遇留人、情感留人、事業留人”的機制,吸引了越來越多的優秀人才加入到這個團隊,共同經營這份事業,歡迎您的加入!公司待遇:超過同行業的底薪和提成,設有績效、各類補助、超額利潤分紅、虛擬股權激勵等,員工綜合待遇是同行業里最高的!公司福利:1、入職購買社保+商業險; 2、國家法定假期; 3、生日慰問和下午茶; 4、工齡工資; 5、完善的內部培訓,績優者享有公費外部培訓; 6、定期舉行員工活動,績優者國內/國外公費旅游; 7、出國參展及拜訪客戶; 8、完善的內部晉升機制,最年輕的部門經理是90后; 9、年輕人多,氛圍活潑。
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