u 年齡：30-40歲
u 性別：不限
u 學歷及專業：大專及以上，醫療或營銷相關專業優先
u 經驗要求：5年以上醫療器械營銷相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗
u 知識要求：熟悉醫療器械行業模式，熟悉營銷團隊管理流程、成本管控知識，熟知本行業市場發展前景，了解相關業務法律法規及合同知識、財務基礎知識，基本人力資源管理知識。
u 能力要求：戰略規劃能力，卓越的領導力，統籌規劃能力，較強的團隊管理能力，組織協調能力，團隊組建能力、抗壓能力、談判能力。
主要工作：
目標管理：
1）每年100%完成公司保底銷售目標。
2）完成公司最低回款率。
3）完成新裝設備目標達成率。
市場與客戶管理：
1）每季度對客戶開發與維護工作進行總結分析，提出改進建議方法，上級的采納率在80%以上。
2）定期對業務范圍內的競爭對手調研和分析（產品、品種、價格、客戶層次、市場占有率、團隊數量、銷售額、銷售政策、包裝、可能存在的問題）。
每季度組織相關部門對各項營銷活動進行策劃討論，并形成方案提交審批，通過后監督大家的執行，執行率100%.
團隊建設：
1）負責本中心中層以上或重要崗位人員的面試、錄用、新人帶培、轉崗、晉升、離職訪談等工作，要求：人員編制達標、團隊人員年度流失人數不高于2人，核心人員培養達標。
2）負責根據本年度培訓計劃實施培訓，要求每月不低于1次，每場不低于1小時；同時監督落實各銷售團隊培訓執行情況。
3）負責直屬下級績效考核，每月3日前修訂下級次月績效考核表（月度計劃表），完成下屬績效考核打分及面談，將結果按節點提交總部人力資源部。
負責組織本中心團建活動，要求每月1次，費用控制在預算范圍內。
目標和計劃管理：
1）負責根據公司年度戰略目標，制訂子公司年度目標規劃，每年11月初根據企業發展戰略和往年經營情況，制定業務總目標，并審核各區域的年度戰略目標分解計劃，通過后監督執行，執行率100%。
2）根據業務狀況每季度進行指標優化，并在2日內完成任務下達調整。
3）參與公司重大財務、人事、業務問題的決策事項，建議采納率在80%以上。
4）提交上年度工作總結及下一年度工作規劃，要求每年1月5日之前提交直接上級，要求內容修改2次內通過，要求內容完整真實。
5）負責參加高層管理會議（每月），并組織管轄區域的月度會議（每月X日）匯報業務的目標計劃、客戶等情況及下月業績目標，按會議決議100%執行。
6）每周/月定期組織召開各區域周/月度工作會議，追蹤解決各類問題，問題解決率在85%以上。
每月初審核各區域的市場客戶拜訪計劃和項目進度計劃，并跟蹤計劃完成情況，計劃達成率100%。