工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師的選定、培訓(xùn)過(guò)程的管理等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工信息管理、員工考勤、離職手續(xù)處理等；
- 負(fù)責(zé)公司薪資福利政策的管理和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、福利政策等；
- 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理和員工檔案管理，包括合同簽訂和管理、員工檔案維護(hù)等；
- 負(fù)責(zé)公司文化的建設(shè)和管理，包括公司文化建設(shè)、員工活動(dòng)策劃等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源管理工作。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉國(guó)家法律法規(guī)和人力資源管理政策，具備良好的判斷力和溝通協(xié)調(diào)能力；
- 熟練掌握人力資源管理軟件，如勞動(dòng)法庫(kù)、人力資本系統(tǒng)等；
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化；
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和抗壓能力，能夠勝任較高的工作壓力。