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            更新于 5月27日

            總工藝師(變壓器行業)

            2-2.8萬
            • 天津武清區
            • 10年以上
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            產品工藝
            崗位職責:
            1、負責工藝體系建立和完善工作,依據京津冀公司業務規劃,搭建工藝管理團隊;
            2、產線的工藝文件完善,包括編制和完善變壓器產線典型產品的工藝流程圖;編制和完善產線工序的工藝守則、及關鍵工步的作業文件;與行業對標,組織工時測定,定期修訂工時標準;制定和完善工藝質量數據測量及檢查標準;
            3、產線工藝流程優化,基于公司業務規劃持續優化PLM、CAPP、MES數據流通模型,將產線工藝數字化。包括產線工藝數據分析,包括將產線關鍵設備的工藝參數集成到數據中臺,通過工藝數據分析,制定工藝優化策劃,提升工序操作一致性水平;
            4、工藝驗證,包括基于產線提效,進行進行工藝優化驗證及分析等工作; 通過行業對標,及工序分析,組織關鍵工序(工步)的優化策劃;
            5、工藝優化,包括產線工藝一致性水平提升;包括通過工裝模具優化,提升單位效率實現降本;通過工藝防呆設計降低錯誤率實現降本。
            任職要求:
            1、基本條件(學歷、專業、英語水平、計算機水平):
            1.1電氣或電機類專業本科及以上學歷(內部調崗作為參考標準);
            1.2能閱讀和書寫一般的英文資料;
            1.3熟練使用計算機及相關操作軟件(包括CAPP等);
            2、工作經驗:
            2.1有10年以上變壓器類產品工藝管理經驗,有5年以上變壓器類產品電氣檢驗和試驗工作經驗;
            2.2有ISO9000質量管理體系運行經驗;
            3、專業知識:
            3.1具有質量檢驗及相關質量管理專業知識(受過相關培訓);
            3.2熟悉變壓器、高低壓開關設備等產品知識,熟悉相關國家標準和行業標準;
            3.3熟悉ISO9000質量管理體系知識(受過相關培訓);
            3.4具有一定的IE知識和管理學知識。

            工作地點

            天津小桔充電汽車充電站(武清區特工京津冀產業園)

            職位發布者

            王棟/招聘主管

            立即溝通
            公司Logo特變電工京津冀智能科技有限公司
            特變電工是為全球能源事業提供系統解決方案的服務商,是國家級高新技術企業和中國大型能源裝備制造企業,由全球24個國家2萬余名員工組成,培育了以能源為基礎,“輸變電高端制造、新能源、新材料”一高兩新國家三大戰略性新興產業,成功構建了特變電工(股票代碼600089)、新疆眾和(股票代碼600888)、新特能源(股票代碼HK1799)三家上市公司,現已發展成為中國輸變電行業的排頭兵企業,我國多晶硅新材料研制及大型鋁電子出口基地,大型太陽能光伏、風電系統集成商。為支撐整個集團的科技研發和聚集高層次人才,著力打造天津核心戰略發展區域,充分運用京津冀區位優勢,專項成立了特變電工智能科技產業基地——特變電工京津冀智能科技有限公司。公司利用天津人才中心、市場中心、供應鏈中心等區位優勢,致力于打造產研融合的配電設備智能制造研發中心、智能運維服務業的調度中心、全國營銷平臺中心以及科技成果展示中心,成為國家輸變電領域智能科技產業園和人才培養高地及特變電工第二個百億產業園。特變電工京津冀智能科技有限公司是國內領先的低壓電力設備制造商,以及低壓產品系統集成解決方案服務商。公司投資建設的特變電工京津冀智能科技產業園,以工業4.0為理念,以智能制造為產業發展方向,是國內生產制造水平最高的集電力智能配電變壓器、箱式變電站、變壓器鐵芯等產業鏈為一體的高效、節能、數字化生產基地。特變電工京津冀智能科技有限公司擁有完善的人才培養晉升激勵機制,雙通道的職業發展路徑。針對普通員工、中層管理者、高層管理者開展針對性培訓計劃,有效的幫助員工進行職業成長,通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓、新員工集訓、崗位技能提升培訓、對標學習等多樣化的培訓模式幫助新員工成長,同時通過公司內部競聘、人員輸出等實現員工職業成長與發展。特變電工以事業留人,以情感留人,以待遇留人;堅持公開選拔、競爭上崗;在推動企業發展的實踐中與公司共同成長,為優秀人才搭建公平成長的舞臺。
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