人力資源模塊
1、招聘與配置:
執行招聘流程,包括職位發布、簡歷篩選、初試預約、面試安排及背調。辦理員工入職、離職、轉正、調任、晉升等手續。
2、員工關系與企業文化
組織員工活動,推動企業文化建設。處理員工咨詢,協調處理基本員工勞動糾紛與訴求。維護員工檔案和信息管理系統,確保數據準確性與保密性。
3、薪酬福利
協助核算考勤、制作月度工資表。辦理員工社保繳納及相關手續。
4、培訓與發展
協助組織實施新員工入職培訓。
行政管理模塊
1、日常行政事物
負責公司日常接待、會議組織安排。管理辦公環境、辦公用品及固定資產的采購、發放、維護。
2、制度流程建設
協助制定、監督、執行公司各項行政規章制度。
任職要求
1、學歷:大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先。5年以上相關工作經驗。
2、專業知識:熟悉國家相關勞動法律法規、人事政策及社保操作流程。
3、技能要求:熟練使用辦公軟件,能高效處理數據和文檔。
4、具備良好的書面和口頭溝通能力,善于與人交往。工作積極主動,有責任感和保密意識。