崗位職責(zé)：
1、參與績(jī)效管理體系建立和完善，推動(dòng)員工績(jī)效考核工作落地實(shí)施，過(guò)程中持續(xù)優(yōu)化；定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；與部門(mén)合作，制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提升工作績(jī)效。
2、參與薪酬體系優(yōu)化調(diào)整和落地實(shí)施，確保公司的薪酬政策與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配；對(duì)薪酬的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，確保薪酬績(jī)效制度符合相關(guān)法律法規(guī)；及時(shí)處理薪酬績(jī)效相關(guān)員工投訴及爭(zhēng)議。
3、根據(jù)階段性工作開(kāi)展需要，參與招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、組織發(fā)展等其他工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、211本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效理論，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力、具備系統(tǒng)思維、成長(zhǎng)性思維、較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力。
工作時(shí)間：
周一至周五：9:00-18:30 午休12:00-13:30；周末雙休