崗位職責:
一、團隊管理與建設
1、招聘與培訓: 負責家政顧問的招聘、面試、篩選及入職培訓工作。制定并實施持續的技能培訓計劃(如:銷售技巧、溝通話術、服務標準、系統操作等),提升團隊專業素養;
2、目標管理與激勵: 為團隊設定清晰的業績目標(如:簽單額、客戶轉化率、服務覆蓋率等),并分解到個人。通過日常監督、績效評估和激勵機制,激發團隊斗志,確保目標達成;
3、日常督導: 管理顧問團隊的日常考勤、工作安排和行為規范,主持每日/每周例會,復盤工作,解決問題,部署任務。
二、業務運營與銷售管理
1、業務策略執行: 執行公司制定的銷售策略和市場推廣活動,并根據一線反饋提出優化建議;
2、過程管控: 監控顧問從“獲取線索 -> 客戶咨詢 -> 需求匹配 -> 簽單 -> 售后回訪”的全流程,優化服務流程,提高轉化效率;
3、數據與分析: 定期分析業務數據(如:渠道來源、客戶畫像、成交率、客單價、投訴率等),撰寫運營報告,為管理決策提供數據支持;
4、資源調配: 根據客戶需求和家政服務員(阿姨/保潔師等)的儲備情況,進行高效、合理的匹配與調度,確保服務及時性。
三、客戶服務與關系維護
1、標準制定: 建立并完善客戶服務標準流程(SOP),確保顧問團隊提供統一、專業、熱情的咨詢服務;
2、復雜問題處理: 親自處理高難度客戶咨詢、重大投訴和緊急突發事件,維護公司品牌形象;
3、客戶滿意度提升: 建立客戶回訪機制,監控服務質量,收集客戶反饋,并推動內部改進,持續提升客戶滿意度和忠誠度;
4、關系維護: 管理與維護重要客戶和長期合作客戶的關系。
四、服務質量控制與阿姨管理協同
1、質量監督: 與培訓部、阿姨管理部門緊密協作,跟蹤已派單服務的質量,處理與服務人員相關的客戶反饋;
2、信息反饋: 將一線收集到的客戶對阿姨技能、態度等方面的評價,及時、準確地反饋給阿姨管理團隊,作為其考核、培訓或優化的依據;
3、需求傳遞: 根據市場需求變化,向招聘和培訓部門提出對阿姨數量、技能類型的具體要求。
任職要求:
1、學歷與經驗: 大專及以上學歷,5年以上銷售團隊或客服團隊管理經驗,有家政、物業、酒店等服務行業背景者優先。
2、核心能力:
(1)卓越的領導力和團隊管理能力,能有效激勵和培養下屬;
(2)出色的溝通表達能力、談判技巧和客戶關系處理能力。
(3)強烈的結果導向和數據敏感度,擅長目標管理和數據分析。
(4)優秀的抗壓能力和解決復雜問題的能力;
(5)熟練使用辦公軟件和CRM客戶管理系統。
3、素質要求: 責任心強,有耐心,服務意識好,具備良好的職業道德。