一、崗位職責
1. 戰略與規劃
- 根據公司發展戰略，制定年度/季度/月度運營計劃與預算。
- 分解公司整體目標至各業務單元，并設定清晰的KPI（關鍵績效指標）。
2. 業務運營與監控
- 監督業務部門的日常運營，確保協同高效。
- 建立并維護運營數據儀表盤，實時監控核心指標，及時發現并解決業務問題。
- 主導跨部門項目，推動關鍵業務節點的順利完成。
3. 流程優化與體系建設
- 梳理并優化公司現有業務流程，提升運營效率，降低運營成本。
- 建立和完善標準化的運營管理體系、SOP（標準作業程序）和規章制度。
4. 團隊管理與人才發展
- 搭建并管理運營團隊，明確崗位職責與分工。
- 定期組織團隊培訓、績效評估與反饋，激勵員工成長，提升團隊戰斗力。
5. 風險控制與合規管理
- 識別運營過程中的潛在風險（如市場、供應鏈、財務、法律風險），并制定應對預案。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，5年以上運營經驗，其中3年以上運營團隊管理經驗，有從零到一搭建運營體系或推動業務規模化增長的成功案例。
2 數據敏感度高，能通過數據發現問題、分析問題并制定解決方案，有復雜業務場景下的數據分析與決策能力。
3. 具備強目標感與抗壓能力，能在快速變化的市場環境中抓住核心矛盾，推動團隊高效執行并達成目標。
4. 溝通協調能力突出，能有效聯動內外部資源，具備優秀的跨部門協作與團隊管理領導力。
三、薪資福利
- 薪資結構：年薪15W+（基本工資+績效獎金+年終分紅），核心骨干可享受股權激勵。
- 基礎保障：五險+補充商業保險。
- 成長支持：行業頂級培訓資源、外部高端峰會參與機會。
- 人文關懷：彈性工作制、帶薪年假15天起、節日專屬福利、季度團隊團建、免費下午茶與健身區。