一、主要工作職責
1. 統(tǒng)籌人力資源日常運作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等模塊。
2. 制定和完善人事管理制度與流程,確保符合公司政策及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。
3. 主導(dǎo)員工招聘與配置,滿足各部門用人需求,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
4. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力與凝聚力。
5. 處理員工關(guān)系事宜,包括溝通協(xié)調(diào)、爭議解決及企業(yè)文化倡導(dǎo)。
6. 負責薪酬福利體系的執(zhí)行與優(yōu)化,確保公平性和競爭力。
7. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)項目或任務(wù)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷:專科或本科學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗:
- 至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上團隊管理經(jīng)驗;
- 具制造業(yè)或臺資企業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 能力要求:
- 熟悉人力資源各模塊操作,尤其是薪酬/績效體系、員工關(guān)系與制度建設(shè);
- 精通當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),具備風險防范與實務(wù)處理能力;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓性及團隊領(lǐng)導(dǎo)力;
- 熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)。
4. 特質(zhì)要求:
- 主動積極、責任心強,具備解決問題的能力;
- 有親和力、認同企業(yè)文化;
- 重視他人同理心與人際關(guān)系。