一、崗位概述
1.負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源外包服務(wù)銷售，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定銷售計(jì)劃，
2.拓展客戶資源并維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系，同時(shí)管理銷售團(tuán)隊(duì)以實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
3.深度理解人力資源服務(wù)行業(yè)特性，包括招聘流程外包、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)等細(xì)分領(lǐng)域。
二、核心職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)至團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，并通過(guò)市場(chǎng)趨勢(shì)分析（如勞動(dòng)政策變化、企業(yè)用工需求）調(diào)整策略。
2.設(shè)計(jì)針對(duì)HRO服務(wù)的銷售方案，包括定價(jià)策略、客戶分層及解決方案定制（如靈活用工、福利外包等）。
3.開(kāi)拓企業(yè)客戶資源，重點(diǎn)維護(hù)中大型企業(yè)HR部門及決策層關(guān)系，通過(guò)需求分析提供定制化HRO解決方案。
4.定期回訪客戶，處理服務(wù)反饋與投訴，提升客戶續(xù)約率及滿意度。
5.銷售團(tuán)隊(duì)管理組建并培訓(xùn)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化成員對(duì)HRO產(chǎn)品（如社保代繳、勞務(wù)派遣）的知識(shí)儲(chǔ)備及銷售技巧。
三、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或商科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上B2B銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有HRO或人力資源行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.行業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源外包服務(wù)流程及企業(yè)痛點(diǎn)（如用工成本優(yōu)化、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)）。
4.具備大客戶談判能力，能針對(duì)企業(yè)需求設(shè)計(jì)解決方案（如薪酬外包方案）。
5.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作及出差需求。
6.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)成員潛能。