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            更新于 10月10日

            煤層氣壓裂工程師

            1.2-1.5萬
            • 太原小店區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            石油工程設計管道設計儲運設計開采工藝勘探工藝鉆井工藝儲運工藝修井工藝煉化工藝增產工藝設備研發運維
            工作地點:山西太原項目現場
            崗位職責
            1. 壓裂方案設計:
              • 負責收集和分析煤層氣井的地質、測井、儲層物性等資料,為壓裂設計提供依據。
              • 使用專業軟件(如FracproPT、GOHFER、Petrel等)進行水力壓裂裂縫模擬與參數優化。
              • 獨立或主導編制單井/平臺井組的壓裂工程設計方案,包括壓裂液體系、支撐劑類型及用量、施工參數、泵注程序等。
            2. 現場施工監督與管理:
              • 作為現場技術負責人,全面監督壓裂施工的整個過程,確保施工嚴格按照設計方案執行。
              • 負責壓裂前現場設備、材料、井口及流程的檢查與驗收。
              • 實時監控壓裂施工數據(壓力、排量、砂濃度等),判斷施工情況,及時處理現場出現的復雜情況與技術難題。
              • 嚴格執行HSE(健康、安全、環境)管理規定,確保施工安全、環保、零事故。
            3. 壓裂效果評估與分析:
              • 負責收集、整理壓裂施工過程中的各項數據,進行壓裂后評估。
              • 結合壓裂后生產數據、裂縫監測數據(如微地震、測斜儀等),分析壓裂效果,總結成功經驗與失敗教訓。
              • 撰寫詳細的壓裂施工總結報告和效果評估報告。
            4. 技術創新與支持:
              • 跟蹤國內外煤層氣壓裂技術發展趨勢,研究并引進新技術、新工藝、新材料(如清潔壓裂液、氮氣泡沫壓裂等)。
              • 為地質、油藏、生產等相關部門提供壓裂技術支持,參與制定區塊整體開發方案。
              • 建立和完善公司壓裂技術數據庫和標準作業程序(SOP)。
            任職要求
            1. 學歷與專業:
              • 35-40歲以內,專科及以上學歷,石油工程、油氣田開發工程、采油工程、油田化學等相關專業優先,可以接受理科專業應屆畢業生
            2. 工作經驗:
              • 1-3年以上煤層氣/致密氣/頁巖氣壓裂設計或現場施工管理經驗。
              • 具有壓裂現場監督或獨立設計經驗。
              • 熟悉煤層氣儲層特性及其對壓裂改造的特殊要求。
            3. 專業技能:
              • 精通水力壓裂基本原理、設計方法及施工工藝。
              • 熟練操作至少一種主流壓裂設計與模擬軟件。
              • 熟悉壓裂設備(壓裂車、混砂車、儀表車等)的性能、操作及維護。
              • 具備較強的數據分析能力和現場問題解決能力。
            4. 綜合素質:
              • 責任心強,工作嚴謹,能承受較大的工作壓力。
              • 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。
              • 身體健康,能適應長期出差或駐井工作環境。
              • 持有有效的HSE、井控等相關證書者優先考慮

            工作地點

            中聯煤層氣(山西)有限責任公司山西省太原市小店區化章北街與匯智街交叉口西北方向141米左右

            職位發布者

            李女士/招聘

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo天津宏昌偉業企業管理服務有限公司
            天津宏昌偉業企業管理服務有限公司是一家大型人力資源公司,總公司設立在天津市濱海新區,注冊資金1600萬,在天津、河北、山東、山西、河南、吉林、黑龍江設有十幾家分公司,目前是國內勞務派遣、勞務外包于一體的綜合性人力資源管理公司,能更好的為服務單位提供更優質更貼心的服務。公司主營業務為:勞務派遣、轉移派遣、勞務外包、人力資源外包、靈活用工、招聘外包、風險外包、臨時性用工、代理招聘、等人力資源服務,可為客戶提供單一人力資源服務到全面的人力資源解決方案,在國家勞動、人事相關法律法規的框架下,根據合作企業的要求,積極探索,推出了一系列“人力資源外包服務”為企業量身定做人力資源外包方案,提供從員工招聘到解聘的一站式服務與咨詢,幫助企業更好的使用人力資源、管理人力資源,節約人力資源成本,降低用工風險,讓客戶單位贏得更大的發展空間。
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