職位描述：
1、根據公司各部門人員配置及需求，深入了解崗位需求，制定月度招聘計劃，確保公司人才引進的時效和質量（有酒店、餐飲、零售等方面的資源優先）；
2、做好內外部人才的儲備及人才庫的管理；
3、收集崗位市場情況，拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化建議，完成招聘分析，提高招聘效率；
5、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
任職要求
1、大專以上學歷，專業不限；
2、2年以上招聘管理經驗，有酒店、餐飲、零售等方面的資源優先；
3、熟悉外包、派遣等靈活用工業務領域；
4、熟悉招聘渠道和項目管理，有較強的項目運營推動和管理協調能力；
5、主觀能動性強，抗壓能力好，能夠獨當一面，帶領團隊高效工作。
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、節日福利、定期團建、周末雙休、高溫補貼