1. 學歷與專業要求
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先。
具備人力資源管理師證。
2. 工作經驗要求
3-5 年人力資源相關崗位工作經驗，有招聘、員工關系、薪酬福利等模塊實操經驗者優先，熟悉人力資源全部模塊。
熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），尤其是 Excel 數據處理（如員工信息統計、薪酬核算基礎表格制作等）；
掌握招聘工具（如招聘網站操作、面試技巧、簡歷篩選方法）；
熟悉勞動法及當地社會保險政策等；
具備基礎的公文寫作能力（如草擬合同、通知、制度文件等）。
溝通協調能力：能與各部門員工、候選人、外部機構（如社保中心、公積金管理處）有效溝通；
具備良好的職業素養，原則性強，能客觀處理員工關系問題。
協助制定或更新人力資源管理制度（如考勤制度、員工手冊等），并推動制度執行；
完成上級交辦的其他事務。