一、崗位職責
1、負責人才發展規劃:根據關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任，進行人才發展工作；
2、負責人才管理:幫助組織發揮長期優勢，為組織持續提供關鍵人才；
3、負責培訓體系建設:根據公司發展階段及業務發展方向，預測并調研組織發展所需的培訓需求，并進行需求識別、分析、提煉，輸出可實施的培訓方案;搭建并完善公司培訓體系，建設內訓師隊伍，打造學習型文化氛圍；
4、負責培訓計劃制定:根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
二、任職資格
1、教育背景：
（1）大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。
2、工作經驗：
（1）具備5年以上人才發展與培訓工作經驗優先;；
（2）有500人以上企業工作經驗者優先。
3、專業技能：
（1）具有三級人力資源管理師(或中級經濟師)資格優先；
（2）熟練掌握人才發展及培訓的工具優先。
4、能力素質
（1）對組織及人有較好的敏銳度和洞察力，善于溝通、協調資源，較好的邏輯思維能力，善于持續學習，工作有激情，具備較好的文字功底；
（2）機械行業背景為佳，對行業變化了解深入。