崗位內容：
1. 協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規；
2. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛；
3. 協助設計員工薪酬福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 檔案管理并定期更新；
5. 行政接待，做好后勤保障工作。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源及行政管理經驗，40歲以下；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 至少有一段地產工作經驗；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。