培養計劃:
1. 培養周期:伴隨職業發展全過程;
2. 培養模式:在業務部門培養發展,培養內容從實際工作出發,主要包括管理能力、崗位技能、保險知識、企業文化。便于掌握崗位技能和專業知識,快速提升
3. 指導人機制:培養期間實施指導人模式,指導人負責對管培生工作進行指導,解決在實際工作中遇到的問題和困難;
4. 崗位發展目標:目標為快速成長為公司后備梯隊干部。根據培養考核及評估,結合管培生個人意愿、職業規劃及對公司文化的認同,以強化個人發展為方向,確認崗位情況。
招聘要求:
1. 統招碩士及以上學歷應屆生(2024屆、2025屆),金融、保險、法律、統計、管理及市場營銷等相關專業,高等院校優先;
2. 中共黨員優先;
3. 擁有較強責任心、團隊協作溝通能力強,具有親和力,做事積極主動并具有創新發展能力;
4. 熟練使用各類辦公軟件。