崗位職責(zé)：
一、招聘管理（核心職責(zé)，占比60%）
1、制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試甄選、背調(diào)錄用）；
2、建立人才庫，重點(diǎn)儲備行業(yè)核心人才及緊缺崗位人才；
3、根據(jù)招聘需求，組織報(bào)名并參加川渝地區(qū)的社招、校招招聘會。
二、勞動關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控（次要職責(zé)，占比30%）
1、獨(dú)立處理勞動關(guān)系變動：負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽及解除風(fēng)控；
2、合規(guī)管理：定期審核用工風(fēng)險(xiǎn)（如加班、社保、離職補(bǔ)償），確保操作符合《勞動法》《勞動合同法》及地方政策；
3、員工關(guān)系維護(hù)：主導(dǎo)試用期面談、離職訪談，分析離職根因并提出改進(jìn)方案。
三、制度搭建與合規(guī)支持（協(xié)作職責(zé)，占比10%）
1、協(xié)助修訂人事制度（考勤、績效、薪酬等），確保制度合法性及可操作性；
2、推動HR流程標(biāo)準(zhǔn)化（如入職背調(diào)、績效考核），降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求
1、人力資源、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，英語六級者優(yōu)先；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，精通勞動法律法規(guī)，具備制度合規(guī)性診斷能力；
3、有生物行業(yè)或IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟練使用國內(nèi)外招聘平臺及辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT等）；
5、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力（招聘轉(zhuǎn)化率、離職率分析）；
6、親和力強(qiáng)，擅長溝通交流；
7、擅長跨部門協(xié)作，抗壓能力強(qiáng)。