1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定并實(shí)施公司的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力資源預(yù)算編制等，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供前瞻性的人才洞察與支持。

2、建立并優(yōu)化基于公司戰(zhàn)略的人才招聘體系，尤其聚焦于石油化工、安全咨詢等核心領(lǐng)域的中高端人才獵聘。

3、指導(dǎo)并管理招聘全流程，確保各部門(mén)、特別是銷售與技術(shù)關(guān)鍵崗位的人才需求得到高效、高質(zhì)量的滿足。

4、搭建公司培訓(xùn)體系，建立干部選拔、評(píng)估、培養(yǎng)和任免機(jī)制，負(fù)責(zé)核心骨干及管理層的人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃，打造高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。

5、主導(dǎo)建立、優(yōu)化并落地人力資源各模塊（績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的管理制度、流程和體系，推動(dòng)人力資源管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化。

6、提煉、詮釋、宣導(dǎo)和落地公司的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上、奮斗共贏的組織氛圍。

7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、審核和完善符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)章制度，防控用工風(fēng)險(xiǎn)。


任職資格要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有石油化工、能源、工程咨詢或技術(shù)服務(wù)等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

2、至少精通招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊，并熟悉其他模塊，具備全面的人力資源管理知識(shí)體系。

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、人際洞察和關(guān)系建立能力，能高效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作，妥善處理各種復(fù)雜人際情境。

4、心態(tài)“皮實(shí)”，抗壓性強(qiáng)，能在公司快速發(fā)展期的多變環(huán)境和業(yè)績(jī)壓力下保持積極心態(tài)，并找到解決方案。

5、能夠從業(yè)務(wù)視角出發(fā)思考人力資源問(wèn)題，具備較強(qiáng)的邏輯分析和系統(tǒng)規(guī)劃能力。

6、在堅(jiān)持人力資源政策和法律法規(guī)底線的同時(shí)，能靈活運(yùn)用專業(yè)技巧支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

7、持有國(guó)家人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
薪資福利：
1、月度工資+ 年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，參與公司核心決策，在人力資源領(lǐng)域享有充分的授權(quán)和施展空間。

3、公司處于高速發(fā)展期，人力資源是核心驅(qū)動(dòng)力，您將獲得極大的價(jià)值感與成就感。

4、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。