崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,深入?yún)⑴c組織框架搭建,快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求,補(bǔ)充業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;
2.關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
3.通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任;
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目。推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè),營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系管理,解決員工問題,提升員工滿意度,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
5.負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有具體從事過招聘或獵頭崗位(如無(wú)請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷);
2.具備電力運(yùn)維行業(yè)、工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有好勝心和開創(chuàng)的熱情;
4.能接受出差。