職位描述
代理商/經(jīng)銷商面銷/陌拜地推銷售渠道分銷家裝公司裝飾裝修建材
1. 區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商渠道的持續(xù)開發(fā)與管理維護(hù)；
2. 區(qū)域的家裝公司渠道的持續(xù)開發(fā)與管理維護(hù)；
3. 區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商的儲(chǔ)備項(xiàng)目的跟進(jìn)與管理；
4. 對(duì)公司給予的區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目信息進(jìn)行有效覆蓋；
5. 對(duì)于覆蓋跟進(jìn)的S2階段的項(xiàng)目，進(jìn)行甲方的品牌入圍工作；
6. 對(duì)于覆蓋跟進(jìn)的S3階段項(xiàng)目，進(jìn)行乙方的確認(rèn)工作；
7. 對(duì)于已完成乙方確認(rèn)項(xiàng)目的工作，督促經(jīng)銷商跟進(jìn)并直至出貨；
8. 遵循公司的CRM，Sell out管理工具，進(jìn)行內(nèi)部與外部管理。
任職要求：
1. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠；
2. 能夠適應(yīng)緊湊的工作節(jié)奏、吃苦耐勞、承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?
3. 3-5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶基礎(chǔ)；
4. 熟悉地區(qū)市場(chǎng)行情，客戶分布情況；
5. 具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和商務(wù)談判能力；
6. 具有較強(qiáng)的與客戶溝通能力以及敏銳的洞察力;
7.自備車輛。
2. 區(qū)域的家裝公司渠道的持續(xù)開發(fā)與管理維護(hù)；
3. 區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商的儲(chǔ)備項(xiàng)目的跟進(jìn)與管理；
4. 對(duì)公司給予的區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目信息進(jìn)行有效覆蓋；
5. 對(duì)于覆蓋跟進(jìn)的S2階段的項(xiàng)目，進(jìn)行甲方的品牌入圍工作；
6. 對(duì)于覆蓋跟進(jìn)的S3階段項(xiàng)目，進(jìn)行乙方的確認(rèn)工作；
7. 對(duì)于已完成乙方確認(rèn)項(xiàng)目的工作，督促經(jīng)銷商跟進(jìn)并直至出貨；
8. 遵循公司的CRM，Sell out管理工具，進(jìn)行內(nèi)部與外部管理。
任職要求：
1. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠；
2. 能夠適應(yīng)緊湊的工作節(jié)奏、吃苦耐勞、承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?
3. 3-5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶基礎(chǔ)；
4. 熟悉地區(qū)市場(chǎng)行情，客戶分布情況；
5. 具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和商務(wù)談判能力；
6. 具有較強(qiáng)的與客戶溝通能力以及敏銳的洞察力;
7.自備車輛。
職位福利：帶薪年假、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、周末雙休、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
朝陽(yáng)雙塔區(qū)華星商業(yè)大廈home base
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職位發(fā)布者
姚夢(mèng)楠/HR
立即溝通
圣戈班集團(tuán)圣戈班設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并分銷高性能材料，為消費(fèi)者提供創(chuàng)新解決方案。這些材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面，與我們的日常生活息息相關(guān)。它們是每個(gè)人幸福生活的源泉，是人類美好未來(lái)的基石；不僅為消費(fèi)者帶來(lái)舒適、安全和品質(zhì)生活，同時(shí)也積極應(yīng)對(duì)可持續(xù)建筑、能效和氣候變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。圣戈班（中國(guó)）投資有限公司隸屬于圣戈班集團(tuán)，自1985年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，至今在華已設(shè)立1家研發(fā)中心和近40家生產(chǎn)基地。圣戈班材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面，與我們的日常生活息息相關(guān)。作為連續(xù)11年穩(wěn)居“中國(guó)杰出雇主”榜單的跨國(guó)企業(yè)，圣戈班中國(guó)始終將員工視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。圣戈班中國(guó)重倉(cāng)人才，也重倉(cāng)了企業(yè)的未來(lái)。公司憑借OPEN人才戰(zhàn)略，包含組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)、提升員工敬業(yè)度和構(gòu)建雇主品牌4大支柱，使企業(yè)不斷在充滿競(jìng)爭(zhēng)的全球人才市場(chǎng)中脫穎而出。
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