崗位內容:
1. 落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
2. 搭建公司的人力資源體系;
3.公司各部門、崗位的設計和招聘工作;
4. 設計員工的績效考核和福利;
5. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
6. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
任職要求:
1. 醫藥行業5年或以上的人力資源管理經驗,具備從0到1設計和搭建體系的經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。